Для того, чтобы предложить работнику свою вакансию, Вам необходимо войти в систему. Введите свой логин и пароль в форме в левой части страницы или перейдите к форме регистрации, расположенной ниже. После того, как Вы войдете в систему, Вы сможете воспользоваться уже размещенными вакансиями или создать новую для того, чтобы предложить ее работнику, разместившему это резюме.
Для регистрации необходимо ввести Ваше имя и фамилию.
Должностные обязанности: организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; определение потребности в персонале, изучение рынка труда; осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений; организация аттестации работников, конкурсов на замещение вакантных должностей; организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста; консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; контроль деятельности кадровой службы предприятия; организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
Опыт участия в формировании кадровой политики предприятия, корпоративной культуры; подбора и оценки персонала всех уровней; мониторинга рынка труда и уровня заработной платы; работы с кадровыми агентствами, службами занятости, учебными заведениями, СМИ; разработки и введения в действие положений, должностных инструкций и иных локальных нормативных актов, разработки системы оценки деловых качеств работников, показателей эффективности работы, мотивации их должностного роста; формирования кадрового резерва, разработки отчетности, организации и проведения обучения и аттестации персонала; организации, планирования и контроля работы кадровой службы, организации и ведения кадрового делопроизводства, нормирования рабочего времени; организации корпоративных мероприятий.
Достижения: снижена текучесть кадров, штат полностью укомплектован, создана программа адаптационного сопровождения, включая методические материалы для начальников отделов, организована работа кадровой службы «с нуля», проведено исследование мотивации персонала и уровня лояльности для организации работы по повышению мотивации, разработаны и внедрены корпоративные стандарты обслуживания, показатели эффективности работы различных категорий сотрудников и отделов, ставшие основой для внедрения системы аттестации персонала, подготовлен пакет тестов и методических материалов к ним для менеджера по подбору, разработаны программы обучения персонала «Основные навыки менеджера» (10 часов), «Основные коммуникативные навыки» (24 часа), «Офисный этикет» (6 часов), «Школа наставника. 1 ступень» (8 часов), «Мерчендайзинг: техника увеличения продаж» (12 часов).
Период работы
апрель 2012 - апрель 2016
Должность
начальник отдела кадров
Тип работы
Постоянная Полная занятость
Название организации
ООО ГДС
Город
Новокузнецк
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Должностные обязанности: организация работы и контроль деятельности отдела кадров; определение потребности в персонале, изучение рынка труда; организация и осуществление подбора кадров, взаимодействие с ЦЗН, СМИ, учебными заведениями; организация и контроль кадрового делопроизводства, ВУС; составление трудовых и иных договоров, в т.ч. договоров ГПХ, ведение трудовых книжек; организация и проведение работы по повышению квалификации сотрудников, обучения персонала, проведению периодических медицинских осмотров; консультирование руководителей разных уровней по вопросам трудового законодательства; участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, отчетность, взаимодействие с контролирующими органами.
Достижения: восстановлена система документов отдела, организована работа по адаптации и обучению персонала
Профессиональные навыки
Коммуникабельна, ответственна в работе с людьми и документами, легко
обучаема, имею
аналитический склад ума, дисциплинированна, нацелена
на результат, уверенный
пользователь ПК (Word, Excel, Microsoft Visio, Консультант
плюс, Гарант, 1С: 7.7.: ЗиК, 1С:8.2,5 ЗУП), знание ТК РФ, опыт разработки и введения в действие
нормативной документальной
базы, организации и ведения
кадрового делопроизводства, планирования и анализа
деятельности, работы с людьми разных социальных
групп, взаимодействия с Центрами
занятости, кадровыми
агентствами, СМИ, учебными
заведениями, адаптации и применения тестовых
методик исследования
персонала, заключения
договоров, контроля
выполнения договорных
обязательств, организации и контроля
качества выполнения работ, взаимодействия с контролирующими
органами.
Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке
Чтобы поднять резюме «специалист отдела кадров» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022375540 на номер 2325 Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь
