График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 100 сотрудников):
оформление приема, перевода, увольнения
оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, дополнительных соглашений;
оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
учет бланков трудовых книжек;
ведение журналов регистрации по кадровым документам;
оформление листков нетрудоспособности;
ведение штатного расписания, внесение изменений;
формирование и ведение личных дел сотрудников;
сбор, выверка, хранение, а также внесение текущих изменений, связанных с движением персонала;
предоставление информации по запросам сотрудников (копии документов, справки);
подписание всех документов с сотрудниками, работающими в организации, учет и контроль своевременной подачи и подписания сотрудниками документов, требующихся в процессе трудовой деятельности;
заполнение личных карточек т-2;
подсчет трудового стажа сотрудника;
консультирование работников организации по вопросам кадрового делопроизводства;
участие в разработке и составлении должностных инструкций.
участие в разработке и составлении локальных нормативных актов (правил, положений и т. П. )
2. Поиск персонала для заполнения вакантных мест:
размещение вакансий в сми;
отбор (первичный скрининг по телефону);
проведение собеседования (структурированное интервью, психодиагностика, тестирование и другие мероприятия, помогающие определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности);
организация и координация собеседований с руководителями;
контроль выхода кандидата на стажировку.
3. Опыт работы в 1с:зарплата и управление персоналом (ред. 8. 3) (обязательно!) 4. Отчетность (составление и сдача сзв-м, сзв-стаж, среднесписочная численность)
знание основы социологии, психологии и организации труда;
личные качества:
гибкость (оценка обстоятельств и адаптация к ним);
организаторские качества (умении подбирать, проводить расстановку кадров, обеспечивать четкий контроль);
добросовестность и внимательность;
работа в режиме многозадачности;
умение вести диалог
грамотная речь;
беспристрастность;
уверенность в себе.
уровень владение пк:
знание 1с:зарплата и управление персоналом (ред. 8. 3),
excel,
word
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
Условия работы
трудоустройство по тк рф, полный соц. Пакет;
полная занятость
график работы 5/2 с понедельника по пятницу, с 08. 00-17. 00.
адрес места работы: г. Новокузнецк, ул. Пожарского, д. 20 (остановка 2-я горбольница)
испытательный срок от 1 до 3 месяцев
своевременная заработная плата: два раза в месяц;
заработная плата на основной период 30000 руб.
дружный молодой коллектив
если ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании - мы свяжемся с вами по указанным контактам в резюме.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Инспектор по кадрам» в Новокузнецке - 24600 руб.
Сегодня вакансия Инспектор по кадрам требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Инспектор по кадрам,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Инспектор по кадрам в Новокузнецке, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Инспектор по кадрам в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Инспектор по кадрам в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Инспектор по кадрам
в Новокузнецке, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Инспектор по кадрам в Новокузнецке
